Association Nationale de Formation pour l’Elevage et l’Insémination Animale - Préparer les générations futures
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Prévention des RPS (risques psychosociaux) pour les collaborateurs - appliquée à l’insémination et au conseil en élevage

Sachez identifier et prévenir les sources de stress au travail

  •  Rubrique : Santé, sécurité et qualité de vie au travail
  •  Niveau : Initiation
  •  Durée : 1 jour(s)
  •  Lieu : Paris ou Entreprise
  •  Prix : 420€ HT par stagiaire

Objectifs

  • Détecter les signes précurseurs et toutes les formes de manifestations de la pression ressentie.
  • Identifier les relais pour agir.
 

Prérequis

Aucun

Contenu

Les enjeux et le contexte réglementaire et institutionnel

  • Les enjeux humains, économiques et juridiques.
  • L’accord signé par la branche professionnelle.
Les composantes de la pression ressentie et identifier les fondements du bien-être au travail
  • La différence entre pression ressentie, stress, tension, conflit, urgence, personnalités difficiles…
  • Les sources de stress professionnel les plus courantes : organisationnelles, relationnelles, liée à la nature de l’activité, générationnelles, culturelles, incertitudes, changements/transformations…
  • Le rôle du management dans le développement du bien-être au travail.
La détection des signaux faibles, les manifestations ordinaires et les signes d’alerte
  • Prise en compte du climat qui règne dans les équipes et à ses variations.
  • Observation des changements de comportement et de fonctionnement individuels et collectifs.
  • Les modifications de certains ratios RH (absentéisme, accident du travail, prise de congés, maladie…).
  • Les écarts dans la production de résultats (délais, qualité, quantité…).
  • Comment être en éveil sans sur-interpréter.
Comment mobiliser les acteurs utiles à bon escient
  • L’expertise ad hoc : Managers, RH, médecin du travail…
  • De quelle manière agir? La posture professionnelle, communications, confidentialité.

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CQP : DÉVELOPPER ET CERTIFIER LES COMPÉTENCES DES SALARIÉS

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