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Etre prêts pour les négociations 2025 et les travaux préparatoires à effectuer en amont
Objectifs
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
•Comprendre les implications de la nouvelle CCN du 06/07/2023 en matière de classification des emplois
•Déployer cette nouvelle classification « à critères classants » dans leur entreprise, notamment rédiger leurs fiches emplois et pratiquer les pesées
•Engager les négociations et discussions entre Direction et représentants du personnel
Programme
Matin :
Des systèmes historiques par « emploi repères » à un dispositif par « critères classants »
Savoir d’où on part : Bref rappel des dispositifs actuels des CCN CL (7008) et IA (7021) en matière de classification
Savoir où on va : Présentation du contenu du nouveau dispositif dans la CCN et ses annexes,
compréhension des concepts et de la méthodologie de pesée des emplois
Après-midi :
Appropriation de la méthode au travers de cas pratiques
Exercices de pesée de l’emploi, à partir de plusieurs exemples de fiches emplois/postes (fonctions support et postes en contact avec les clients / éleveurs) : travail en sous-groupe , mise en commun et échanges.
Il est conseillé d’avoir lu le chapitre IV de la nouvelle CCN et ses annexes en amont de la formation.
Précisions
Formation animée par Maître Françoise FRANCHOMME, avocate, La Coopération Agricole
Management et accompagnement des compétences
Filière(s) :
Public : Dirigeants d’entreprise du Conseil et Service en Elevage (Directeur, DRH, RRH, Responsable paie – administration du personnel, Chargé RH…)
Prérequis
Connaissances de base en droit du travail
Dates : 13 février 2025 - 13 janvier 2025
Durée : 1 jour
Lieu : A déterminer
Tarifs * : 400 € HT par stagiaire
* Les tarifs s'entendent par stagiaire hors frais de déplacement, d'hébergement et de restauration des formateurs et des participants
Moyens pédagogiques
Apports théoriques, échanges en groupe, mises en situations.Nouveauté : Oui
Evaluation
Auto EvaluationDernière mise à jour le : 22 novembre 2024
